Общие положения
Настоящий Коллективный Договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МКОУ «СОШ №14»
1.1. Стороны Коллективного Договора
1.1.1. Сторонами настоящего Коллективного Договора являются: работодатель в лице директора Матиевой Гульстан Мухаметалиевны (в дальнейшем «Администрация») и работники школы, являющиеся членами профсоюза в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации Гурдовой Токтохан Садыковны (в дальнейшем «Профком»).
1.1.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношении с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.2. Предмет договора
1.2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые Администрацией.
1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.2.3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения Коллективного договора решаются сторонами.
1.2.4. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.2.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.2.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.2.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.2.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.2.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о стимулирующих выплатах работникам МКОУ «СОШ№ 14»
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение специальной одежды;
6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о премировании;
10) другие локальные нормативные акты.
1.3. Сфера действия договора
1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников школы.
1.3.2. Администрация знакомит с Коллективным договором, другими, локальными нормативными актами школы всех вновь поступающих работников в течение трёх дней после их приёма на работу; извещает работников об изменении условий труда и введении новых условий труда или их изменении не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).
1.3.3. Администрация приводит в соответствии с Коллективным договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в школе.
1.4. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений
1.4.1. Настоящий Коллективный договор заключён на три года.
1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока.
1.4.3. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлён сторонами на срок не более трёх лет.
1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и подписываются директором и председателем профкома (с.44 ТК РФ).
Общие положения
Настоящий Коллективный Договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МКОУ «СОШ №14»
1.1. Стороны Коллективного Договора
1.1.1. Сторонами настоящего Коллективного Договора являются: работодатель в лице директора Матиевой Гульстан Мухаметалиевны (в дальнейшем «Администрация») и работники школы, являющиеся членами профсоюза в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации Гурдовой Токтохан Садыковны (в дальнейшем «Профком»).
1.1.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношении с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.2. Предмет договора
1.2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда, его оплаты, социальном обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые Администрацией.
1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.2.3. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения Коллективного договора решаются сторонами.
1.2.4. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.2.5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.2.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.2.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.2.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.2.9. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) положение о стимулирующих выплатах работникам МКОУ «СОШ№ 14»
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на получение специальной одежды;
6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о премировании;
10) другие локальные нормативные акты.
1.3. Сфера действия договора
1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников школы.
1.3.2. Администрация знакомит с Коллективным договором, другими, локальными нормативными актами школы всех вновь поступающих работников в течение трёх дней после их приёма на работу; извещает работников об изменении условий труда и введении новых условий труда или их изменении не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).
1.3.3. Администрация приводит в соответствии с Коллективным договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в школе.
1.4. Срок действия договора и порядок внесения дополнений и изменений
1.4.1. Настоящий Коллективный договор заключён на три года.
1.4.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока.
1.4.3. По истечении этого срока Коллективный договор может быть продлён сторонами на срок не более трёх лет.
1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и подписываются директором и председателем профкома (с.44 ТК РФ).